为什么跟单员工资高却没人做，真正的原因是什么

跟单员（Order Follow-up Specialist）的工作主要是负责订单的跟踪和协调，确保产品从生产到交付给客户过程中的顺畅。这项工作需要细致的沟通能力和良好的组织能力，同时要能够处理突发状况，保持供应链的稳定运行。尽管跟单员的工资可能相对较高，但仍然可能面临招聘困难的情况，原因可能包括以下几点：

1. 压力大：跟单员需要在供应商、生产部门和客户之间起到桥梁作用，解决各种问题，确保交货时间和质量，这种高压环境不是每个人都能够适应的。
2. 长时间工作：为了满足客户的紧急需求或是应对生产线上的突发状况，跟单员可能需要加班加点，甚至在非工作时间保持通讯畅通，这可能导致工作与生活平衡的失衡。
3. 复杂性：跟单工作涉及到多个环节和部门，需要与不同的人沟通，处理复杂的物流和供应链问题，对于新手来说，上手难度较大。
4. 责任重大：任何一个小的失误都可能导致订单延误或者客户不满意，从而影响公司的声誉和经济利益，因此跟单员需要承担较大的责任。
5. 缺乏职业发展路径：在一些公司中，跟单员可能被视为一个较为基础的岗位，晋升机会有限，这也可能降低了这个职位对求职者的吸引力。
6. 技能要求：除了基本的沟通和组织能力外，跟单员还需要具备一定的行业知识、谈判技巧以及使用特定软件的能力，这些都需要时间和经验去积累。
7. 薪资与付出不成正比感：尽管工资相对较高，但考虑到工作的强度和压力，一些人可能会认为这份工资并不足以补偿他们的付出。

因此，虽然跟单员的工资可能具有竞争力，但上述因素可能让许多人望而却步，尤其是那些寻求更稳定、压力较小或有明确职业发展道路的求职者。